(资料图)
1、5P要素分析法(5PFactorAnalysisMethod):个人因素(PersonalFactor)资金用途因素(PurposeFactor)还款财源因素(PaymentFactor)债权保障因素(Protection、Factor)企业前景因素(PerspectiveFactor)5P营销理论:价格策略(Price)、渠道策略(Place)、促销策略(Promotion)、包装策略(Package)和产品策略(Product)明茨伯格的战略5P模型提出企业战略是由五种规范的定义阐述的,即计划(Plan)、计策(Ploy)、模式(Pattern)、定位(Position)和观念(Perspective),这构成了企业战略的“5P”。
2、SONY的5P原则具体是指:一个person(人)处在公司的position(职位)上,他的performance(业绩表现)(包括past(过去的)和present(现在的)和potential(发展潜力),决定了其是否可能有promotion(升迁)。
3、人力资源管理“5P”模型是指:“识人Perception、选人Pick、用人Placement、育人Professional、留人Preservation”。
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